Consejo de Estado suspende provisionalmente el decreto que fijaba el salario mínimo para 2026 - Aportes en Línea
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El Consejo de Estado decretó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de 2025, mediante el cual el Gobierno Nacional había fijado el salario mínimo legal mensual vigente para 2026 en $1.750.905.
La decisión fue adoptada dentro del proceso de nulidad que cursa contra el citado decreto. La suspensión tiene carácter provisional y se mantendrá mientras se resuelve de fondo el litigio.
¿Qué debe ocurrir ahora?
Como consecuencia de la medida cautelar, el Gobierno Nacional dispone de un plazo de ocho (8) días calendario para expedir y publicar un decreto transitorio, que regulará temporalmente la materia hasta que se profiera sentencia definitiva.
El decreto transitorio tendrá vigencia exclusivamente mientras se adopta la decisión final dentro del proceso de nulidad.
¿Qué ocurre mientras se expide el nuevo decreto?
Durante el lapso comprendido entre:
- La notificación de la providencia que ordena la suspensión, y
- La publicación oficial del nuevo decreto transitorio,
el salario mínimo continuará siendo el establecido originalmente, es decir, $1.750.905.
Una vez se publique el decreto transitorio, la suspensión del Decreto 1469 de 2025 se hará plenamente efectiva.
Impacto en la liquidación de seguridad social
Es importante precisar que, hasta tanto el Gobierno Nacional no expida el decreto que establezca el porcentaje transitorio de incremento, no se generan cambios en la liquidación de aportes al sistema de seguridad social.
En consecuencia, se deberá continuar realizando las liquidaciones con base en el salario mínimo actualmente vigente, hasta que exista un nuevo acto administrativo publicado oficialmente.
Efectos sobre derechos ya causados
La medida cautelar no afecta derechos ni obligaciones que ya hayan sido efectivamente causados o pagados con anterioridad a la publicación del nuevo decreto.
Continuaremos informando sobre la expedición del decreto transitorio y los eventuales efectos que este pueda generar en materia laboral y de seguridad social.
